山東泰山輪胎公司為創建具有時代特征,具有親和力、感染力、凝聚力的獨特文化,在企業文化塑造過程中,注重把優良傳統文化與新的企業管理模式、先進的管理思想融為一體,堅持以人為本的基調,培育敬業奉獻精神,不斷在探索創新中發展特色文化。山東泰山輪胎公司充分體現出以人為主導,以規章制度為保證的人文管理模式激勵員工創業泰輪,建功泰輪。同時查注重尋找優勢的延伸和致力于提高全員素質,做到經營文化明確化,企業文化深植化,精神文化共識化,塑造出一種良好的,富有個性的企業文化氛圍。在安全文化上,提出了安全是工作的生命線的理念,致力營造濃厚的安全氛圍。在品牌文化上,以提高綜合素質、塑造形象、打造精品為目的,努力在產品質量、品種、信譽、售后服務、市場占有率和用戶滿意上下功夫。進出口公司嚴格按合同辦事,在國際市場上有著良好信譽。

          通過實施企業文化塑造工程,把職工凝聚到公司旗幟下,使職工明確自己的使命,知曉企業發展的目標和方向,形成了共同的價值觀。廣大員工不斷完善、實踐行為規范,以企業發展為已任,為企業發展努力工作。




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